Ge dig kunskapen att möta andra utan att fördomar styr

  • Tillgång till kursen i sex månader - gör den i din egen takt
  • All kunskap ges genom inspirerande föreläsningar och animerade filmer. Ingen text att själv läsa igenom. 
  • Flera övningar och reflektioner
  • Sammanfattning av varje kapitel
  • Flera quiz

Lär känna dig själv och andra


Men ibland missas du!

Verksamheter vet att de har skyldigheter att främja likabehandling och jämställdhet samt motverka diskriminering. Policys, riktlinjer och handlingsplaner upprättas enligt lagens ramar.

Men många gånger glöms du bort. Du som tillsammans med verksamhetens andra människor skapar er arbetsdag, era möten, era beslut, er kommunikation, ja i princip allting.

Hur du skapar din arbetsdag, hur du agerar i möten, hur du gör dina val, hur du kommunicerar med kollegor, kunder, patienter, elever, medborgare etc. glöms ofta bort. Trots att det är människor som skapar en verksamhet och det är människor och strukturer som hindrar likabehandling och jämställdhet.

Den här kursen handlar om dig och mig och alla andra. Den handlar om människan inuti och bakom lagarna som reglerar främjande av likabehandling, jämställdhet och motverkande av diskriminering.

Den handlar om hur DU aktivt kan bidra till att skapa ökad trygghet och rättvisa mellan människor i dina sammanhang.

Den här kursen är inte öppen för registrering

Hur DU aktivt kan bidra till rättvisa och trygghet i dina sammanhang

Bli en person som medvetet agerar och främjar likabehandling, jämställdhet och motverkar diskriminering. På svenska, utifrån finsk lagstiftning.

Var en person som medvetet agerar och främjar likabehandling, jämställdhet och motverkar diskriminering. En person som aktivt bidrar till att skapa mer rättvisa, förståelse och trygghet i dina sammanhang.
Kursen är på svenska och utifrån finsk lagstiftning. 

Titta på filmen för mer information
och möt din utbildare

Filmen har både ljud och text, så se till att ljudet är på.

Viktiga tredje sektorn, hör av er. Det finns självklart förmånliga lösningar för er.

Fler licenser? Kontakta så hittar vi lösning för just er.

Du har tillgång till kursen i sex månader

Du gör den i din egen takt. Du kan pausa och göra om när och hur du vill.

Teori - föreläsningar och animerade filmer: 1 timme och 45 minuters uppspelning
Flera övningar och självreflektioner
Fem quiz, som avslutar kapitel 2-6.  Det sista quizet sammanfattar och repeterar hela kursen

1 timmes webbkurs brukar översättas till en halv dags fysisk lärarledd kurs.
Denna kurs kan likställa med minst 1,5 heldagsutbildning, inräknat övninar, reflektioner och quiz. Den är alltså omfattande och fullproppad med teoretisk kunskap och många möjligheter till träning, reflektion och repetition.

Ambitionen är att du som deltagare ska lämna kursen med kunskap, förståelse och insikt, så du aktivt kan bidra till att skapa mer rättvisa och trygghet i de sammanhang som du befinner dig i.

Kursinnehåll

Kapitel 1: "Vad och varför?"

Första kapitlet ger svar på varför denna typ av kurs är viktig och varför diskriminering över huvud taget uppstår.

Det ger en grundkunskap i viktiga begrepp som hänger samman med främjande av likabehandling, jämställdhet och motverkande av diskriminering.

Sammanfattande innehåll:
- Föreläsning "Vad och varför?"
- Animerad film "En salig massa begrepp"
- Quiz om vad och varför
- Sammanfattning

Kapitlet ger en grund att stå på gällande lagar, eget bidrag och begrepp samt en förståelse för hur och varför diskriminering uppstår.





Kapitel 2: "Hur fungerar människan?"

Detta kapitel ägnas åt människan. Med utgångspunkt i hjärnforskning, socialpsykologi och sociologi tittar vi på våra förutsättningar och begränsningar att främja likabehandling, jämställdhet och motverka diskriminering.

Sammanfattande innehåll:
- Tre föreläsningar, bla om kognitiva biaser och ett experiment.
- Animerad film "Några av människans förutsättningar och begränsningar"
- Självreflektion
- Quiz om människan
- Sammanfattning

Kapitlet ger ökad kunskap och större förståelse för hur vi människor fungerar och hur vi kan arbeta med det vi har.




Kapitel 3: "Normer & privilegier"

Förutom att olika biaser kan hindra likabehandling, har vi sociala normer, som präglar våra möten med andra, vårt agerande, vår attityd och våra val. Detta kapitel utforskar därför hur våra sammanhang, normer, makt och privilegier fungerar.

Sammanfattande innehåll:
- Föreläsning "Ännu fler käppar i hjulet till likabehandling"
- Animerad film "Normer och makt"
- Föreläsning "Ännu mer normer"
-Självreflektioner
- Skattningsövning
- Quiz - om alla dessa normer
- Sammanfattning

Kapitlet ger kunskap om normer och syftar till att öka förståelse och medvetenhet om normers påverkan på exkludering och diskriminering.

Kapitel 4: "Att främja likabehandling,  jämställdhet och motverka diskriminering"

I detta kapitel tittar vi konkret på hur man kan motverka diskriminering.

Sammanfattande innehåll:
- Föreläsning "Hur motverkas diskriminering?"
- Flera reflektioner 
- Quiz om görandet
- Sammanfattning

Hur går vi konkret tillväga för att försöka minimera diskriminering? Vad kan jag själv göra?

Kapitel 5: "Konkreta verktyg och tips" 

Kursen sammanfattas och du repeterar vad du lärt dig. Konkreta tips och verktyg presenteras som du tar med dig i ditt liv, så du aktivt kan  bidra till främjande av likabehandling, jämställdhet och motverkande av diskriminering.

Sammanfattande innehåll:
- Föreläsning "Konkreta verktyg och tips framåt"
-Övning "Likheter och olikheter"
- Avslutande quiz - repetera
-Pdf med konkreta verktyg ch tips framåt

Efter kursen har du...

... påbörjat din resa att vara personen som aktivt bidrar till mer rättvisa, förståelse och trygghet i de sammanhang du verkar i.


... fått kunskap, du har fått förståelse för hur du och vi alla fungerar och du har börjat titta in i din egen föreställningsvärld.

...fått konkreta verktyg och tips på hur du kan agera i din vardag, hur du kan coacha dig själv och utmana din "lata" hjärna och dess "System 1", med dess biaser, felsteg och genvägar.

Kunskap.   Förståelse.   Insikt.   Verktyg.  

Människan formas av natur, kultur, arv och miljö.

Forskning visar att vi troligen får acceptera att vi inte helt rår på människans biologi, utan i stället skaffa oss kunskap och förståelse hur människan fungerar, mentalt och socialt.

Vilka förutsättningar och begränsningar har vi enligt modern forskning inom psykologi och neurovetenskap? Exempelvis varför människan INTE enkelt, kärleksfullt och automatiskt verkar kunna omfamna mångfald och inkludera alla.

Trots att de flesta av oss anser att alla människor är lika mycket värda och ska behandlas jämlikt och rättvist, skapas det i princip i alla sammanhang alltid en miljö med ojämnt inflytande och hierarkier.

Du får i kursen kunskap och förståelse för människans förutsättningar och begränsningar, så vi kan vara kollegor och medmänniskor på bästa sätt.

Mål med kursen

Ambitionen och önskan är att du som kursdeltagare, i din arbetsdag och vardag kommer känna att du har trygghet, kunskap och insikt till att aktivt främja likabehandling, förebygga diskriminering och öka jämlikheten mellan människor.

Att du vet varför likabehandling är viktigt för alla, varför diskriminering uppstår och hur det kan motverkas.  Att du vet att likabehandling inte främjas av sig självt och att du har en insikt till din egen påverkan. Vårt agerande, beteenden och val som till stor del styrs av omedvetna och kognitiva biaser, fördomar och socialt begränsande normer.

Du har genom kursen fått en insyn i din egen föreställningsvärld och förhoppningen är att du sedan fortsätter träna din hjärna och synliggöra och utmana det som styr dig och som formar ditt agerande, beteende och dina val.

Med den kunskap och förståelse som du fått genom kursen är du en person som aktivt bidrar till att skapa mer trygghet och rättvisa i dina sammanhang.

Bli en aktiv likabehandlingsfrämjare 

139

Ex. moms per licens. För fler licenser, hör av er, så pratar vi om passande lösning.
 
Inspelade föreläsningar, animerade filmer, övningar, reflektioner, quiz, sammanfattningar. Uppspelningstid för teorilektionerna är 1 timme och 45 minuter, utöver detta ligger de praktiska momenten. Utbildningen kan likställas med drygt 1,5 dagars fysisk lärarledd.

 Du har tillgång till kursen i sex (6) månader och kan göra den i din egen takt, pausa och göra om så många gånger du vill. Efter kursen kan du ladda ned ditt diplom. 


  • Kursen är anpassad för Åland och övriga svenskfinland med svenska som utbildningsspråk och utifrån finsk lagstiftning. 

Alla spelar roll

Att framgångsrikt arbeta med med likabehandling, jämställdhet, inkludering och icke-diskriminering innebär prioritering. Det behöver genomsyra en hel organisation, samtliga anställda behöver ha kunskap och förståelse för vad det innebär, deras egna bidrag och hur man kan arbeta för inkludering.

Alla personer i en verksamhet är delaktiga i organisationsmiljön. Alla anställdas agerande och beteende påverkar.  De flesta människor vill ju väl och tycker att alla människor är lika värda, men ändå skapas det i princip i alla sammanhang alltid en miljö med ojämnt inflytande och hierarkier. I denna onlinekurs får du möjlighet att öka din kunskap om hur människan fungerar, få konkreta verktyg hur man främjar likabehandling, motverkar diskriminering och tryggar jämlikheten mellan människor.

Diskriminering orsakas av, förutom strukturer, okunskap och fördomar. 

En kurs som ger skjuts och injektion
till likabehandlingsplaneringen

Trots att en verksamhet arbetar formellt med främjande av likabehandling enligt lagarnas alla regler och har policys, riktlinjer och handlingsplaner, så innebär det oftast inte att det sker någon större förändring. Jämställdheten står och stampar på samma ställe, anmälningar om diskriminering fortsätter, delaktigheten är sisådär, sjukskrivningarna finns kvar, oron för kompetensförsörjningen likaså etc.

En uppgivenhet kanske uppstår och man frågar sig varför man ska lägga ned så mycket tid på främjande av likabehandling och jämställdhet. Jag tror att det är många som kan känna igen sig i tankarna.

Svaret till ovan är att främjande av likabehandling och inkluderande av mångfald inte sker av sig själv, trots att det är nedtecknat i en likabehandlings- eller jämställdhetsplan. Det kräver ett systematiskt arbete, exempelvis där alla medarbetare får chans att nå ökad kunskap och insikt, så att de kan bli delaktiga och i sin arbetsdag och vardag aktivt arbeta för främjande av likabehandling, förebygga diskriminering och trygga jämlikheten mellan människor.

Arbetet behöver prioriteras och genomsyra en hel organisation, samtliga anställda behöver ha kunskap och förståelse för vad det innebär, deras egna bidrag och hur man kan arbeta för inkludering. Alla människors agerande och beteende påverkar i en organisation och man behöver nå förståelse.

En verksamhet som är arbetsgivare, myndighet, utbildningsanordnare, säljare av varor/tjänster m.fl. har ju direktiv hur man ska arbeta med främjande av likabehandling, jämställdhet och icke-diskriminering utifrån lagstiftningen. Självklart följer verksamheter lagen och skapar dessa lagstadgade planer, men många gånger går man inte djupare än så.

Denna webbkurs syftar till att ge förståelse, kunskap, medvetenhet och insikt, för alla anställda. 

Genom ökad medvetenhet och kunskap, kan en verksamhet skapa en organisationskultur där alla förstår och respekterar vikten av att behandla varandra rättvist och jämlikt. Genom ökad kunskap och insikt får man även konkreta verktyg och strategier för att identifiera och motverka diskriminering och ojämlikhet på arbetsplatsen.

Förutom att arbeta med de lagstadgade kraven, så befinner vi oss i en turbulent värld med många utmaningar. Krig, polarisering, hatretorik, klimatförändringar och alla dess negativa följder.

Att försöka skapa förståelse för varandra har nog aldrig i historien varit viktigare än nu. Och det är det främjande av likabehandling handlar om. Vi alla lika olika ska ha tillgång till samma möjligheter och resurser. Men det sker inte.

Diskriminering orsakas av, förutom strukturer, okunskap och fördomar.

Denna webbkurs handlar om det som till största del sätter käppar i hjulet för främjande av likabehandling och motverkande av diskriminering. Och det är vi själva. Medvetet och omedvetet. Ofta omedvetet. Kursen handlar om hur människan fungerar, om beteende, om våra förutsättningar och begränsningar och hur vi möter andra och vad det kan få för konsekvenser.

En djupdykning i hjärnan kopplat till främjande av likabehandling och motverkande av diskriminering.

Välkommen till kursen!

Kursen ger dig kunskap och insikt att aktivt bidra till mer rättvisa, förståelse och trygghet i dina sammanhang

Frågor och svar

Utbildningen kräver inga förkunskaper utöver möjligen vanlig datorvana. För att få ut mesta möjliga av kursen, det vill säga få ökad kunskap, medvetenhet, förståelse och nå större insikt, så du aktivt kan bidra till att skapa mer trygghet och rättvisa i dina sammanhang, behövs nog en dos öppenhet och mod

Stor skillnad. Det finns absolut en hel del kurser med fakta och som steg-för-steg går igenom lagarna och hur man planenligt ska arbeta med främjande av likabehandling, jämställdhet och icke-diskriminering. Vad man bör tänka på, hur man gör nulägesanalys, statistik om könsfördelning, skapa åtgärder i en levande handlingsplan etc. Denna kurs berättar självklart övergripande VAD Diskrimineringslagen och Jämställdhetslagen säger, men detta är något som de flesta känner till och det finns dessutom bra och tydlig information att hitta.

Dock sker ingen större förändring på grund av vad som står i en handlingsplan eller policy. Arbete med likabehandling, jämställdhet, inkludering och icke-diskriminering behöver prioriteras och genomsyra en hel organisation, samtliga anställda behöver ha kunskap och förståelse för vad det innebär, deras egna bidrag och hur man kan arbeta för inkludering.

Kursen tar avstamp i modern neurovetenskap och socialpsykologi, tyngdpunkt läggs på VARFÖR, VAD och HUR. Vilket innebär ökad kunskap, medvetenhet, förståelse och insikt till VARFÖR man ska arbeta med främjande av likabehandling och inkludering av mångfald, VAD arbetet innebär genom egen påverkan/beteende och konkret HUR man kan arbeta för främjande av likabehandling.

De flesta människor vill ju väl, men ändå blir det ofta fel, visar rapporter och forskning. Trots att de flesta av oss anser att alla människor är lika mycket värda och ska behandlas jämlikt och rättvist, skapas det i princip i alla sammanhang alltid en miljö med ojämnt inflytande och hierarkier. Modern forskning har gett oss många ledtrådar till hur människan fungerar och denna kurs handlar om människan och våra förutsättningar och begränsningar.

Främjande av likabehandling och inkludering handlar om agerande,beteende och strukturer.

Direkt efter ditt köp får du ett mail med uppgifter för att logga in och påbörja utbildningen. Det här är en digital självstudiekurs som du går i egen takt närsomhelst på dygnet, på din dator, din surfplatta eller i din mobil. 

Du har tillgång till allt kursmaterial under sex (6) månader från kursstart, så att du i lugn och ro kan ta del av och jobba igenom och hinna gå tillbaka i allt material. Repetition, träning, förståelse och insikt är framgången att nå förändring.

De teoretiska delarna har en uppspelningstid på sammanlagt 1 timme och 45 minuter.

Utöver detta finns flertalet övningar och självreflektioner som jag rekommenderar dig att göra. Hur lång tid de tar att göra skiljer sig från person till person. Vi är ju alla olika. Det finns även fem quiz, som avslutar kapitel 2-6. De är ganska korta, förutom det sista quizet som sammanfattar och repeterar hela kursen och består av 24 frågor.

Man brukar översätta att 1 timmes webbkurs är samma som en halv dags lärarledd fysisk kurs. Om vi ska översätta denna kurs, så kan du likställa den med minst 1,5 dagars utbildning, inräknat övningar, reflektioner och quiz. Den är alltså väldigt omfattande och fullproppad med teoretisk kunskap och många möjligheter till träning, reflektion och repetition. Men du slipper sitta still på en stol en och en halv dag, du kan göra kursen i din egen takt och dessutom hur många gånger du vill under de sex månaderna som du har tillgång till den.

Ambitionen är att du som deltagare ska lämna kursen med kunskap, förståelse och insikt, så du aktivt kan bidra till att skapa mer rättvisa och trygghet i de sammanhang som du befinner dig i.

Du betalar smidigt och säkert med ditt bankkort, via Stripe. Om ni är en verksamhet som önskar flera licenser, kontakta Ellinor på ellinor@unikumverkstan.com så tar vi det via faktura. 

Din anmälan är bindande. När du köper den här digitala produkten samtycker du till att ingen ångerrätt ingår, då du har beställt digitalt innehåll vars leverans omedelbart inletts elektroniskt.

"Med elektronisk leverans av digitalt innehåll avses information som producerats eller levererats som direktuppspelning i digital form. Sådana är till exempel ett datorprogram, en applikation, ett spel, musik, en video (bland annat rätt att titta på ett idrottsevenemang) eller en text (bland annat läsrätt till pdf-tidning). Läs mer: https://www.kkv.fi/sv/konsumentarenden/nathandel/angerratt-vid-nathandel/#vilka-produkter

Absolut går det att köpa in en webbkurs till hela verksamheten, denna generella eller en skräddarsydd för just er. Det ska vara enkla steg till ökad kunskap och insikt, så olika möjligheter finns. Maila ellinor@unikumverkstan.com så pratar vi om vilken lösning som passar er bäst. Om ni önskar fler licenser än enbart så är det smidigast att hantera betalningen via faktura, så välkommen att höra av er till mig.

Ellinor Wrangtorp

Kostnad

Hur DU aktivt kan bidra till rättvisa och trygghet

139

  • Mål är att du ska nå insikt till att främja likabehandling, förebygga diskriminering och öka jämlikheten mellan människor.

    • Du kommer få kunskap, insikt och en massa konkreta verktyg!
    • Inspelade föreläsningar, animerade filmer, övningar och quiz
    • Tillgång till kursen under sex månader
    • Bli trygg att vara en person som främjar likabehandling
Köp kursen nu